Braucht HR eine neue Leistungsdefinition? – Vereinbarkeit und Vielfalt als Innovatoren der Arbeitswelt

Braucht HR eine neue Leistungsdefinition?

– Vereinbarkeit und Vielfalt als Innovatoren der Arbeitswelt

Kosten, Krisen, Jahre der Rezession … – Diese Herausforderungen wecken in der Personalpolitik den Ruf nach einer verstärkten Leistungskultur. Heißt das etwa, harte, leicht messbare Leistungsfaktoren gewinnen die Oberhand über weiche Faktoren? Nein sagen der Bundesverband der Personalmanager*innen und die berufundfamilie Service GmbH. Organisationen sind nur dann nachhaltig leistungsfähig, wenn sie die individualisierten Bedarfe der Beschäftigten in ihr Leistungsverständnis integrieren. Jetzt kommt es auf die aktive Gestaltung von Leistung durch Personalverantwortliche an.

BPM-Präsident Matthias Kempf und berufundfamilie-Geschäftsführer Oliver Schmitz erörtern im Zwiegespräch, was eine zukunftsfähige Leistungskultur ausmacht. Sie gehen der Frage nach, wie berechtigte Leistungsanforderungen von Arbeitgebern in Einklang zu bringen sind mit den Anforderungen der einzelnen Mitarbeitenden an gute Arbeitsbedingungen. Sie beleuchten, wie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sowie ein wertschätzender Umgang mit Vielfalt Leistungsfähigkeit und -bereitschaft ermöglichen sowie steigern und so zu unabdingbaren Erfolgsfaktoren werden.