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Referent
Prof. Dr. Uwe P. Kanning
Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück
Beschreibung
Die Personalauswahl gehört zu den wichtigsten Investitionsentscheidungen in die Leistungsfähigkeit einer jeden Organisation. In der Psychologie wird seit etwa 50 Jahren zur Personalauswahlverfahren geforscht. In kaum einem Bereich des Personalwesens können wir aus der Empirie so gut fundierte Empfehlungen für die Praxis ableiten, wie in der Personalauswahl. Ein Blick in die Praxis zeigt jedoch, dass sehr viele Unternehmen von einer evidenzbasierten Personalauswahl noch sehr weit entfernt sind. Mehr noch die zunehmende Digitalisierung der Personalauswahl stellen die Verantwortlichen vor fachliche Herausforderungen, denen die meisten wohl kaum gewachsen sein werden.
Der Vortrag spannt einen weiten Bogen von völlig absurden Auswahlmethoden, über alltägliche Mängel suboptimaler Personalauswahl, bis hin zu den Herausforderungen einer digitalisierten Welt. Am Schluss steht die Frage, wie wir die Praxis für eine evidenzbasierte, verantwortungsvolle Arbeit gewinnen können.