Philotopia

STREIT! Das kostet ein Konflikt.

Konflikte in einem Unternehmen sind wie unentdeckte Zeitbomben, die nicht nur die Arbeitsatmosphäre vergiften, sondern Unternehmen auch bares Geld kosten. Aktuelle Studien zeigen, dass die finanziellen Folgen von Konflikten keineswegs zu unterschätzen sind. Laut einer Umfrage des Personaldienstleisters CPP Inc. sind etwa 85% der Mitarbeitenden in amerikanischen Unternehmen in irgendeiner Form in Konflikte am Arbeitsplatz verwickelt. Diese Konflikte führen zu einer erheblichen Reduzierung der Produktivität und kosten Unternehmen in den USA jährlich schätzungsweise 359 Milliarden US-Dollar.

Die finanziellen Auswirkungen von Konflikten sind vielschichtig. Unter anderem führen sie zu Arbeitsausfällen, da Mitarbeitende durch die Konflikte abgelenkt sind oder sich krankschreiben lassen, um der belastenden Situation zu entkommen. Laut einer Studie des Harvard Business Review sind Arbeitnehmer in konfliktbelasteten Unternehmen im Schnitt 2,8 Tage pro Jahr mehr krankgeschrieben als in konfliktfreien Unternehmen. Diese Fehlzeiten bedeuten nicht nur einen Produktivitätsverlust, sondern auch zusätzliche Kosten für Unternehmen, um temporäre Arbeitskräfte oder Überstunden zu bezahlen.

Kurz zusammengefasst lässt sich sagen: Streit ist teuer! Es lohnt sich daher, nicht nur in die Prävention zu investieren, sondern vorhandene Streitigkeiten und Konflikte zielführend beizulegen.

In diesem kostenfreien Schnupperwebinar aus der Philotopia-Reihe schenkt Ihnen Melanie Vogel, WirtschaftsPhilosophin, VUCA-Expertin und mehrfache Buchautorin, zum Welttag der Philosophie am 16. November eine ihrer typischen wirtschaftsphilosophischen VogelPerspektiven und zeigt konkrete Möglichkeiten auf, wie Menschen und Unternehmen mit Konflikten umgehen können.

Lassen Sie sich inspirieren und überraschen!

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