Themenwoche 2025 | Alters- und alternsgerechtes Betriebliches Gesundheitsmanagement

Das erwartet Sie:

Themenwoche 2025 | #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv

Die Themenwoche steht unter dem Jahresmotto der berufundfamilie, das in 2025 lautet: #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv

Worum geht es in diesem Impuls?

Die Mitgliedschaft im Fitnessclub für die jüngeren Beschäftigten, Kurse zum Stressmanagement für Mitarbeitende im Alter zwischen 35 und 45 Jahren, die sich in der Karrierephase befinden, Ergonomieschulung für lebensältere Mitarbeitende – braucht es von Seiten der Arbeitgeber spezifische gesunderhaltende oder gesundheitsfördernde Angebote für unterschiedliche Altersgruppen? Fakt ist, dass Gesundheit am Arbeitsplatz ein entscheidender Faktor für langfristige Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden. Doch wie können Unternehmen sowohl altersgerechte als auch alternsgerechte Gesundheitsangebote gestalten? Und wie unterscheiden sich die Bedürfnisse verschiedener Altersgruppen hinsichtlich psychischer Gesundheit?

Was erwartet Sie?

In diesem Impulsvortrag erfahren Sie, wie ein modernes BGM gezielt auf unterschiedliche Altersgruppen eingehen kann und beleuchten Unterschied und Wirkung von altersgerechtem, bzw. alternsgerechtem Arbeiten. Welche Trends gibt es hinsichtlich digitalisierter Gesundheitsangebote, und werden die von allen Beschäftigten gut angenommen? Wir diskutieren sinnvolle Gesundheitsmaßnahmen und betrachten speziell die psychische Gesundheit unter geschlechts- und altersbezogenen Aspekten.

Warum sollten Sie teilnehmen?

Auch Gesundheitsförderung braucht eine klar definierte Zielgruppe und ein gutes Marketing: Denn diejenigen Mitarbeitenden, die diese Förderung am nötigsten haben, nutzen Angebote am seltensten. Sie erhalten in unserem Impulsvortrag praktische Tipps für ein effektives und nachhaltiges BGM. Sie finden für sich Ansatzpunkte zur Förderung der psychischen und physischen Gesundheit in unterschiedlichen Altersgruppen Ihres Unternehmens und können sich durch Best Practices für Ihre eigenen Vorhaben inspirieren lassen.

Die Veranstaltungen der Themenwoche 2025 sind ein exklusives, kostenfreies Angebot für auditierte Arbeitgeber.

Themenwoche 2025 | #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv

Die Themenwoche steht unter dem Jahresmotto der berufundfamilie, das in 2025 lautet: #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv

Der Personalmangel wächst – und das in zunehmend mehr Branchen. Mitarbeitende jeden Alters sind gefragt. Neben dem Finden wird das Halten von Beschäftigten immer wichtiger. Umso mehr müssen „Altershierarchien“ bei der Personalarbeit überdacht bzw. abgeschafft und gleichzeitig der Blick auf individuelle Lebensstile und Lebensentwürfe gerichtet werden. Wir wollen Ansatzpunkte für die Praxis aufzeigen, zum Perspektivwechsel einladen und damit zum Abbau und Vermeidung von Diskriminierung beitragen sowie Chancengerechtigkeit in der Organisation fördern.

Weil es uns alle angeht: Alter(n)sbewusste Personalarbeit – für Vertrauen ineinander, Belonging und gemeinsame Zuversicht.

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