Themenwoche 2025 | Keynote Alter & Vielfalt - Alter & Vielfalt – Erfolgsfaktoren für eine zukunftsfähige Personalpolitik

Das erwartet Sie:

Themenwoche 2025 | #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv

Die Themenwoche steht unter dem Jahresmotto der berufundfamilie, das in 2025 lautet: #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv

Alter & Vielfalt – Erfolgsfaktoren für eine zukunftsfähige Personalpolitik

Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, neue Arbeitsmodelle – die Herausforderungen für eine moderne Personalpolitik sind vielfältig. Eine entscheidende Stellschraube: Wie gehen wir mit dem Faktor Alter um? Und wie gelingt es, Vielfalt in den Belegschaften so zu gestalten, dass sie als Gewinn für alle wirkt?

In dieser Keynote richtet Oliver Schmitz den Blick auf die Chancen, die eine alters- und vielfaltsbewusste Personalpolitik bietet. Dabei hinterfragt er klassische Altersbilder und bringt das Thema mit lebensphasenorientierter, moderner Personalarbeit in Verbindung.

Was erwartet Sie?

Vielfalt im Fokus: Warum ein differenzierter Blick auf Alter und Lebensphasen zählt

Vereinbarkeit für alle: Wie lebensphasenbewusstes Arbeiten altersübergreifend gelingen kann

Entwicklungsperspektiven: Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit für alle Altersgruppen

Praxisnahe Impulse: Strategien zur Förderung von Chancengerechtigkeit und Zusammenhalt

Warum sollten Sie teilnehmen?

Diese Keynote lädt dazu ein, Perspektiven zu wechseln, Denkmuster zu hinterfragen und neue Impulse für eine diskriminierungsfreie, vielfältige und zukunftsfähige Personalarbeit mitzunehmen. Sie richtet sich an Themenverantwortliche, Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich sowie alle, die sich mit Gleichstellungs- und Diversitätsfragen befassen.

Seien Sie dabei, online – bequem von Ihrem Arbeitsplatz oder Home Office aus – und starten mit 45 Minuten Inspiration und Reflexion in die Woche.

Gestalten Sie mit uns die Arbeitswelt von morgen!

Die Veranstaltungen der Themenwoche 2025 sind ein exklusives, kostenfreies Angebot für auditierte Arbeitgeber.

Themenwoche 2025 | #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv

Die Themenwoche steht unter dem Jahresmotto der berufundfamilie, das in 2025 lautet: #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv

Der Personalmangel wächst – und das in zunehmend mehr Branchen. Mitarbeitende jeden Alters sind gefragt. Neben dem Finden wird das Halten von Beschäftigten immer wichtiger. Umso mehr müssen „Altershierarchien“ bei der Personalarbeit überdacht bzw. abgeschafft und gleichzeitig der Blick auf individuelle Lebensstile und Lebensentwürfe gerichtet werden. Wir wollen Ansatzpunkte für die Praxis aufzeigen, zum Perspektivwechsel einladen und damit zum Abbau und Vermeidung von Diskriminierung beitragen sowie Chancengerechtigkeit in der Organisation fördern.

Weil es uns alle angeht: Alter(n)sbewusste Personalarbeit – für Vertrauen ineinander, Belonging und gemeinsame Zuversicht.

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