Themenwoche 2025 | Wechseljahre - Chancen für die Personalentwicklung

Das erwartet Sie:

Themenwoche 2025 | #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv

Die Themenwoche steht unter dem Jahresmotto der berufundfamilie, das in 2025 lautet: #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv

Worum geht es in diesem Impuls-Workshop?

Die Wechseljahre sind eine Zeit des Wandels – sowohl körperlich als auch beruflich. Viele Frauen stehen in dieser Phase vor Herausforderungen im Job, sei es durch gesundheitliche Beschwerden oder strukturelle Hürden im Unternehmen. Doch die Wechseljahre bieten auch Chancen für persönliche Weiterentwicklung und neue Karriereperspektiven. In diesem interaktiven Impuls-Workshop lernen Sie, wie Organisationen wechseljahresfreundliche Arbeitsbedingungen schaffen können und welche Maßnahmen Frauen in dieser Phase unterstützen.

Was erwartet Sie?

• Ein informativer Impulsvortrag mit aktuellen Zahlen, wissenschaftlichen Erkenntnissen und Best Practices aus Organisationen.

• Interaktive Gruppenarbeiten zur Entwicklung konkreter Maßnahmen für eine bessere Arbeitsplatzgestaltung.

• Austausch, um praxisnahe Lösungen zu erarbeiten.

Warum sollten Sie teilnehmen?

• Sie erhalten wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der Wechseljahre im Berufsleben.

• Sie lernen, wie Organisationen Frauen in dieser Lebensphase gezielt unterstützen können.

• Sie profitieren von den Ergebnissen des Austauschs, die Sie direkt in Ihrer Organisation umsetzen können.

Ihr Vorteil:

• Praxisnahe Strategien zur Förderung wechseljahresfreundlicher Arbeitsbedingungen

• Konkrete Maßnahmen zur Verbesserung von Gesundheit, Wohlbefinden und Karrierechancen

• Austausch und Vernetzung mit anderen auditierten Arbeitgebern

Melden Sie sich jetzt an und gestalten Sie die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mit!

Die Veranstaltungen der Themenwoche 2025 sind ein exklusives, kostenfreies Angebot für auditierte Arbeitgeber.

Themenwoche 2025 | #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv

Die Themenwoche steht unter dem Jahresmotto der berufundfamilie, das in 2025 lautet: #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv

Der Personalmangel wächst – und das in zunehmend mehr Branchen. Mitarbeitende jeden Alters sind gefragt. Neben dem Finden wird das Halten von Beschäftigten immer wichtiger. Umso mehr müssen „Altershierarchien“ bei der Personalarbeit überdacht bzw. abgeschafft und gleichzeitig der Blick auf individuelle Lebensstile und Lebensentwürfe gerichtet werden. Wir wollen Ansatzpunkte für die Praxis aufzeigen, zum Perspektivwechsel einladen und damit zum Abbau und Vermeidung von Diskriminierung beitragen sowie Chancengerechtigkeit in der Organisation fördern.

Weil es uns alle angeht: Alter(n)sbewusste Personalarbeit – für Vertrauen ineinander, Belonging und gemeinsame Zuversicht.

_____

Sie haben Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Team der Akademie

berufundfamilie Service GmbH

Telefon +49 69 7171333-170

akademie@berufundfamilie.de

https://akademie.berufundfamilie.de/impressum/