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Expertise im digitalen Raum
Philipp J. Barho
Auditor der berufundfamilie
Silja Fiedrich
Akademie | berufundfamilie Service GmbH
Das erwartet Sie
Entgelttransparenz und Gleichstellung – Die anstehende Umsetzung der EU-Richtlinie
Am 10. Mai 2023 hat die Europäische Union mit der Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 einen verbindlichen Rahmen geschaffen, um Entgeltgleichheit wirksamer durchzusetzen. Bis zum 7. Juni 2026 muss diese Richtlinie in nationales Recht umgesetzt werden.
Noch liegt kein Referent*innenentwurf vor; eine eigens hierfür eingesetzte Expert*innenkommission hat im November 2025 ihren Abschlussbericht vorgestellt . Zugleich gibt es bereits europäische Empfehlungen und politische Signale, die Umsetzung möglichst unbürokratisch zu gestalten.
Im Kern geht es dabei nicht nur um Zahlen und Berichtspflichten. Es geht um die Beseitigung struktureller Ungleichheit – um den Gender Pay Gap und die Frage, wie unmittelbare und mittelbare Diskriminierung in Entgeltsystemen erkannt und reduziert werden kann. Genau hier berührt die Richtlinie das Thema Vereinbarkeit in einem zentralen Punkt: Teilzeitmodelle, Erwerbsunterbrechungen oder gering bewertete Tätigkeitsmerkmale schlagen sich häufig monetär nieder. Transparente, objektive und geschlechtsneutrale Bewertungskriterien eröffnen die Chance, diese Mechanismen offenzulegen und fairer zu gestalten.
Entgelttransparenz wird damit zu einem Hebel moderner Gleichstellungspolitik – nicht nur kulturell, sondern ganz konkret auf der Gehaltsabrechnung.
Was erwartet Sie?
Wir beleuchten die Inhalte der Richtlinie, ordnen die bisherigen Empfehlungen ein und zeigen auf, welche Veränderungen sich bereits jetzt abzeichnen. Denn die europäische Vorgabe ist verbindlich und erste Umsetzungsverpflichtungen stehen unmittelbar bevor. Unternehmen werden sich mit Transparenzpflichten (beginnend im Bewerbungsverfahren), nachvollziehbaren Entgeltstrukturen und klar definierten Bewertungskriterien auseinandersetzen müssen.
Zielgruppe:
Der Impuls richtet sich an audit-Projektleitungen, Personalverantwortliche, Geschäftsführer*innen, Arbeitnehmervertreter*innen, Gleichstellungsbeauftragte sowie alle Interessierten, die Vergütungssysteme gestalten oder Personalprozesse verantworten.
Wer frühzeitig beginnt, schafft nicht nur Rechtssicherheit, sondern nutzt die Gelegenheit, Vereinbarkeit und Entgeltgerechtigkeit strategisch zusammenzudenken.
Bitte beachten Sie: dieser Impuls ist KEINE Rechtsberatung.
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Die Veranstaltungen der Themenwoche 2026 sind ein exklusives, kostenfreies Angebot für auditierte Arbeitgeber.
Die Themenwoche ist ein exklusives umfassendes Informationsangebot für auditierte Arbeitgeber. Ihr Programm greift das Jahresmotto der berufundfamilie auf.
In 2026 lautet dieses: „Leistungsstark: Vereinbarkeit &Vielfalt“ auf.
Wir befassen uns in diversen Veranstaltungen mit der aktuellen Leistungsdebatte und betrachten Leistung in ihren vielfältigen Facetten, in denen sie sich in Organisationen zeigt und wirkt. Dabei eröffnen wir Perspektivwechsel und Denkräume.
Unsere Erfahrung aus über 25 Jahren in der Begleitung von Arbeitgebern zeigt:
✓ Leistung braucht Vereinbarkeit.
✓ Leistung braucht Vielfalt
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