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Expertise im digitalen Raum
Silja Fiedrich
Akademie | berufundfamilie Service GmbH
Prof. Dr. Francis Seeck
Professur für Soziale Arbeit mit Schwerpunkt Demokratie- und Menschenrechtsbildung an der TH Nürnberg
Antidiskriminierungstrainer*in und Autor*in
Termine
- 18. März 2026, 13:00 - 14:30
Das erwartet Sie (die Veranstaltung findet über MS Teams statt)
Soziale Herkunft im Blick: Wie Klassismus unsere Arbeitswelt prägt
Was erwartet Sie?
Klassismus ist eine Form von Diskriminierung, die Menschen aufgrund ihrer sozialen Herkunft oder ihres sozialen Status trifft. Es geht um Vorurteile und Benachteiligungen gegenüber Menschen, die aus der Arbeiterklasse, aus armen Verhältnissen oder aus marginalisierten Gruppen kommen.
Obwohl soziale Herkunft Bildungswege, Selbstverständnisse und berufliche Möglichkeiten maßgeblich prägt, ist das Thema in der Personalarbeit bislang wenig betrachtet. Der Impuls führt in zentrale Perspektiven der Klassismuskritik ein und fragt, wo sich Klassismus im Arbeitskontext konkret zeigt – etwa in Vorstellungen von Professionalität, Leistung und Passung. Diskutiert wird, wie eine klassismuskritische Vielfaltspraxis aussehen könnte, die soziale Herkunft als Faktor für Ungleichheit berücksichtigt.
Zielgruppe:
audit-Projektleitungen, Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte und Alle, die sich für eine faire und inklusive Arbeitswelt einsetzen wollen.
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Diese Veranstaltung ist für eine BEGRENZTE ANZAHL AN TEILNEHMENDEN ausgelegt. Aufgrund der Teilnahmebeschränkung vergeben wir EINEN PLATZ JE ORGANISATION. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Sollten Sie sich anmelden und doch nicht teilnehmen können, bitten wir Sie Ihre Anmeldung über den Link, den Sie in der Mail der Anmeldebestätigung erhalten, sich wieder abzumelden. So wird ihr Platz für andere interessierte Beschäftigte auditierter Organisationen frei. Diese werden es Ihnen danken.
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Die Veranstaltungen der Themenwoche 2026 sind ein exklusives, kostenfreies Angebot für auditierte Arbeitgeber.
Die Themenwoche ist ein exklusives umfassendes Informationsangebot für auditierte Arbeitgeber. Ihr Programm greift das Jahresmotto der berufundfamilie auf.
In 2026 lautet dieses: „Leistungsstark: Vereinbarkeit &Vielfalt“ auf.
Wir befassen uns in diversen Veranstaltungen mit der aktuellen Leistungsdebatte und betrachten Leistung in ihren vielfältigen Facetten, in denen sie sich in Organisationen zeigt und wirkt. Dabei eröffnen wir Perspektivwechsel und Denkräume.
Unsere Erfahrung aus über 25 Jahren in der Begleitung von Arbeitgebern zeigt:
✓ Leistung braucht Vereinbarkeit.
✓ Leistung braucht Vielfalt
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