Themenwoche 2026 | Von Stress zu Erfolg

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Expertise im digitalen Raum

Moderator 1 des Webinars: Silja Fiedrich

Silja Fiedrich

Akademie | berufundfamilie Service GmbH

Moderator 2 des Webinars: Jörg Weber

Jörg Weber

Auditor der berufundfamilie

Das erwartet Sie

Von Stress zu Erfolg: Mit Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung Hemmnisse identifizieren und Leistung entfalten.


Was erwartet Sie?

Unternehmen stehen heute unter enormem Anpassungsdruck: Digitalisierung, Fachkräftemangel und stetig steigende Anforderungen prägen den Arbeitsalltag. Zugleich zeigt sich immer deutlicher, dass psychische Belastungen ein zentraler Faktor für Arbeitsfähigkeit, Motivation und Qualität sind. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GB Psyche) bietet in diesem Umfeld ein wirkungsvolles, praxisnahes Instrument, das weit über die Erfüllung gesetzlicher Vorgaben hinausgeht. Richtig umgesetzt hilft sie Organisationen dabei, strukturelle Belastungen sichtbar zu machen und typische Leistungshemmnisse gezielt abzubauen.

Damit werden sowohl die Gesundheit der Beschäftigten als auch Effizienz, Stabilität und Produktivität der Arbeitsprozesse spürbar verbessert. Psychische Belastungen entstehen durch vielfältige Faktoren wie Arbeitsverdichtung, unklare Abläufe, ständige Unterbrechungen, Konflikte oder fehlende Informationen. Sie wirken sich direkt auf die Leistungsfähigkeit aus, indem sie die Konzentration reduzieren, Fehlerquoten erhöhen, Entscheidungsprozesse verlangsamen und zu Rückzug oder Überlastung führen. Nicht selten spiegeln sie sich in steigenden Fehlzeiten, mehr BEM-Fällen oder Problemen in der Zusammenarbeit wider. Die GB Psyche setzt genau hier an, indem sie systematisch die strukturellen Ursachen aufdeckt, die im Hintergrund wirken und den Arbeitsalltag erschweren.

Unser Experte Jörg Weber zeigt an einem praktischen Beispiel den Nutzen der Gefährdungsbeurteilung, um unsichtbare oder schwer greifbare Probleme sichtbar und damit bearbeitbar zu machen.

Die GB Psyche liefert konkrete, nachvollziehbare Erkenntnisse und schafft eine belastbare Datengrundlage für Verbesserungen. Organisationen erkennen dadurch unmittelbar, wo Leistung verloren geht, was Beschäftigte beeinträchtigt und welche organisatorischen Stellschrauben tatsächlich Wirkung entfalten.


Was nehmen Sie mit?

Personalverantwortliche: Machen Sie Ihre Entscheidungen objektiv! Die Gefährdungsbeurteilung zeigt Ihnen genau, wo Überlastung entsteht, Prozesse unklar sind oder Führungskräfte Unterstützung benötigen. So können Sie gezielt Maßnahmen priorisieren und Ihre Personal- und Organisationsentwicklung vorantreiben.

Arbeitnehmervertretungen: Schaffen Sie Transparenz und Mitbestimmung! Die GB Psyche macht Belastungen sichtbar, die Ihre Kollegen spüren, aber nicht klar artikulieren können. So können Sie konstruktiv mitgestalten und lösungsorientierte Gespräche auf Augenhöhe führen.

BEM-Beauftragte: Identifizieren Sie systemische Ursachen von Erkrankungen und Ausfällen! Die GB Psyche hilft Ihnen, präventive Maßnahmen gezielt zu planen, Rückkehrprozesse wirksamer zu gestalten und erneute Ausfälle zu verhindern.

Gleichstellungsbeauftragte: Fördern Sie faire und inklusive Arbeitsbedingungen! Die GB Psyche zeigt Ihnen, welche Belastungen bestimmte Gruppen besonders betreffen, und hilft Ihnen, gezielt Maßnahmen zu ergreifen.


Unser Experte steht Ihnen im Anschluss an den Impuls für eine halbe Stunde für Fragen zur Verfügung.

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Die Veranstaltungen der Themenwoche 2026 sind ein exklusives, kostenfreies Angebot für auditierte Arbeitgeber.

Die Themenwoche ist ein exklusives umfassendes Informationsangebot für auditierte Arbeitgeber. Ihr Programm greift das Jahresmotto der berufundfamilie auf.

In 2026 lautet dieses: „Leistungsstark: Vereinbarkeit &Vielfalt“ auf.

Wir befassen uns in diversen Veranstaltungen mit der aktuellen Leistungsdebatte und betrachten Leistung in ihren vielfältigen Facetten, in denen sie sich in Organisationen zeigt und wirkt. Dabei eröffnen wir Perspektivwechsel und Denkräume.

Unsere Erfahrung aus über 25 Jahren in der Begleitung von Arbeitgebern zeigt:

✓ Leistung braucht Vereinbarkeit.

✓ Leistung braucht Vielfalt

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