Woche der Vereinbarkeit | Vereinbarkeit wirkt – was leistungsstarke Organisationen auszeichnet

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Vereinbarkeit wirkt – was leistungsstarke Organisationen auszeichnet

Knappe personelle Ressourcen, steigende Anforderungen und unterschiedliche Lebenssituationen prägen den Arbeitsalltag vieler Organisationen. Für Führungskräfte und Personalverantwortliche stellt sich deshalb eine zentrale Frage: Wie lassen sich individuelle Bedürfnisse berücksichtigen, ohne Fairness im Team, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit aus dem Blick zu verlieren?

Familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik kann Beschäftigte binden, Motivation stärken und gute Zusammenarbeit ermöglichen. Gleichzeitig entstehen Zielkonflikte: Wer übernimmt welche Aufgaben? Wie viel Flexibilität ist möglich? Wann wird aus individueller Entlastung eine zusätzliche Belastung für andere? Und wie gelingt es, Vereinbarkeit so zu gestalten, dass sie nicht nur einzelnen Beschäftigten hilft, sondern die gesamte Organisation stärkt?

Gemeinsam mit Martin Volz-Neidlinger von Edudconsult, Auditor, Berater und Trainer für die berufundfamilie Service GmbH, gehen wir diesen Fragen auf den Grund. Wir zeigen, welche Herausforderungen Organisationen in der Praxis erleben, welche Lösungsansätze sich bewähren und welchen konkreten Nutzen ein systematischer Entwicklungsprozess bieten kann. Friederike Nordmeyer von der Deutschen Rentenversicherung Braunschweig-Hannover, Valentin Rohn vom Klinikum am Weissenhof und Diana Arndt vom Jobcenter Dresden, geben dazu Einblicke in ihre Praxis und berichten, wie sie Vereinbarkeit gestalten und mit Zielkonflikten umgehen.

Was nehmen Sie mit?

1. Erfolgsfaktoren:

Was zeichnet eine wirksame familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik aus? Welche Rahmenbedingungen braucht es?

2. Herausforderungen und Lösungen:

Wie gehen Organisationen mit unterschiedlichen Bedürfnissen, knappen Ressourcen, Belastungsverteilung und Fragen der Fairness um? Welche Ansätze funktionieren im Alltag?

3. Wirkung und Mehrwert:

Wie kann gelebte Vereinbarkeit Beschäftigte, Führungskräfte und Teams stärken – und damit zur Leistungsfähigkeit der gesamten Organisation beitragen?

An wen richtet sich die Veranstaltung?

Die 90-minütige Online-Veranstaltung richtet sich an Personalverantwortliche, audit-Projektleitungen, Themenverantwortliche, Führungskräfte und alle, die Vereinbarkeit in der betrieblichen Praxis wirkungsvoll gestalten und weiterentwickeln möchten.

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Das ist die zweite Veranstaltung unserer Veranstaltungsreihe "Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt" im Rahmen der Woche der Vereinbarkeit.

Übersicht aller Veranstaltungen der Veranstaltungsreihe:

02.11.2026, 10-11 Uhr | Auftaktveranstaltung | Schwerpunkt: Wettbewerbsfähigkeit

Leistung neu denken: Warum Vereinbarkeit ein entscheidender Wettbewerbsfaktor ist

https://event.dihk.de/b?p=wochedervereinbarkeit

Mit Prof. Rump, Professorin für allgemeine Betriebswirtschaftslehre und dem Netzwerkbüro des „Erfolgsfaktor Familie“

04.11.2026; 10.30-12 Uhr | Schwerpunkt: Netzwerke

Gemeinsam leistungsstark: Wie Vernetzung Wirkung entfaltet.

https://join.next.edudip.com/de/webinar/woche-der-vereinbarkeit-gemeinsam-leistungsstark-wie-vernetzung-wirkung-entfaltet/2940047

Mit Jarno Wittig, Geschäftsführer VKU Service GmbH, Nina Grohmann, Forschungszentrum Borstel, Isabell Galvagni, BNP Paribas

06.11.2026; 9.30-11 Uhr | Schwerpunkt: aus der Praxis

Vereinbarkeit wirkt – was leistungsstarke Organisationen auszeichnet

https://join.next.edudip.com/de/webinar/woche-der-vereinbarkeit-vereinbarkeit-wirkt-was-leistungsstarke-organisationen-auszeichnet/2942132

Mit Martin Volz-Neidlinger, Auditor der berufundfamilie Service GmbH, Friederike Nordmeyer, Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover, Valentin Rohn, Klinikum am Weissenhof, Diana Arndt, Jobcenter Dresden.

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